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Debater pontos de vista, aprender com as experiências do outro, conhecer soluções diferentes para os desafios diários. Esses são alguns dos benefícios dos nossos grupos de estudo. Ainda não faz parte?
Seja protagonista em um espaço de co-criação, conexão e aprendizado real.
Já imaginou transformar seus desafios do dia a dia em soluções inovadoras, ao lado de excelentes profissionais de Gestão de Pessoas de Minas Gerais?
Os Grupos de Estudo da ABRH-MG são muito mais do que espaços de debate – são laboratórios de ideias, troca de experiências e aprendizado, onde profissionais que tem como proposito cuidar das pessoas, co-criam tendências, compartilham vivências reais e constroem soluções aplicáveis ao mercado.
Se você quer ampliar sua visão, se posicionar estrategicamente e deixar sua marca em Gestão de Pessoas, esse é o seu lugar.
Participe, contribua, evolua. Os Grupos de Estudo da ABRH-MG estão de portas abertas para quem quer mais do que acompanhar mudanças: quer liderá-las.
Remuneração é muito mais do que números — é estratégia, cultura e valor compartilhado.
Neste Grupo de Estudos criamos um espaço vivo de troca, colaboração e aprendizado contínuo entre profissionais de RH e empresas que acreditam no poder de uma gestão de pessoas conectada com o que há de mais atual e relevante no mercado.
Aqui, discutimos tendências, desafios reais, boas práticas e inovações em Remuneração Total — sempre com o olhar estratégico de quem quer transformar conhecimento em ação e gerar impacto nas organizações.
Se você busca conexões genuínas, evolução profissional e quer estar lado a lado com quem está pensando o futuro da remuneração, este é o seu lugar.
Samara é Coordenadora de Remuneração e Benefícios, transformando números em valor humano na Voke. Com 16 anos de experiência em RH, une formação sólida — graduação em Gestão de RH, pós em Remuneração Estratégica e uma segunda pós em andamento, além de certificação como Business Partner (BPHR) — à habilidade rara de equilibrar análise estratégica e sensibilidade humana. Seu trabalho vai além de planilhas: cria políticas de remuneração que são justas, competitivas e alinhadas à cultura das empresas. Como coordenadora do Grupo de Estudos de Remuneração da ABRH-MG, multiplica conhecimento e defende que recompensas devem ter propósito, inspirando outros profissionais a elevarem o padrão da área.
O Liderarh não é apenas mais um grupo — é uma rede exclusiva de Gestores de RH com, no mínimo, 10 anos de trajetória liderando a área de Pessoas.
Desde 2015, esses profissionais se reúnem mensalmente para discutir temas estratégicos, trocar experiências e aprofundar reflexões sobre os principais desafios e tendências da gestão de pessoas.
Teoria e prática se encontram para gerar conhecimento aplicado, relevante e transformador — agregando valor às carreiras e aos negócios dos seus integrantes.
Aqui, não se discute só o futuro do RH; constrói-se juntos profissionais e uma sociedade melhor!
Caroline é uma Head apaixonada por Gente e Gestão na Coffee++, onde une expertise acadêmica e experiência global para transformar equipes. Com graduação em Psicologia e pós-graduação pela PUC Minas e FDC, ela também é coautora do livro Mulheres na Psicologia, uma obra que inspira o desenvolvimento profissional feminino. Sua trajetória inclui desde voluntariado internacional até estudos de idiomas na Good Hope Studies (Cambridge English), na África do Sul, além de uma certificação PROSCI em gestão de mudança. Ao longo de 9 anos de liderança, já conduziu equipes multidisciplinares em diversos setores, com foco nos últimos 5 anos em cultura organizacional, reestruturação de áreas e otimização de processos — tanto em empresas nacionais quanto multinacionais.
O CO-CRIARH é um laboratório vivo de ideias para quem respira RH. Aqui, profissionais se conectam para debater processos, desvendar cases do mercado e fortalecer laços através da cooperação e do desenvolvimento contínuo.
Os encontros com temas relevantes para área de desenvolvimento de pessoas onde diferentes perspectivas se encontram, práticas são aprofundadas e o futuro do RH é construído coletivamente, uma troca de ideias de cada vez.
Patrícia é uma Senior Business Partner estratégica na Cemig Saúde, onde transforma processos de RH em alavancas de negócio. Com 18 anos de experiência generalista, atua lado a lado com lideranças e equipes, conduzindo gestão de pessoas, clima organizacional e desenvolvimento de times com uma abordagem que mistura psicologia (formada pela Newton Paiva) e gestão (MBA em Consultoria e Mudanças Organizacionais pela PUC Master). Sua especialização em Terapia Comportamental (PUC Minas) agrega um olhar único sobre comportamento humano, aplicado diariamente na Cemig Saúde — uma autogestão que exige equilíbrio entre eficiência e sensibilidade. Mais do que implementar políticas, ela cria pontes entre pessoas e resultados.
Na corda bamba entre os interesses das pessoas e os objetivos da empresa, os profissionais de RH encontram seu maior desafio.
É nesse terreno movediço que o Grupo de Estudos Gestão Trabalhista e Sindical da ABRH-MG se torna bússola: reunindo especialistas do mercado, transforma artigos da CLT em debates profundos, troca jurisprudência por experiência viva e converte complexidade trabalhista em estratégia clara.
Aqui, cada discussão é uma oportunidade para desvendar a legislação, antecipar riscos e transformar o RH em parceiro estratégico – com conhecimento que vai muito além da teoria.
Caroline é uma Head apaixonada por Gente e Gestão na Coffee++, onde une expertise acadêmica e experiência global para transformar equipes. Com graduação em Psicologia e pós-graduação pela PUC Minas e FDC, ela também é coautora do livro Mulheres na Psicologia, uma obra que inspira o desenvolvimento profissional feminino. Sua trajetória inclui desde voluntariado internacional até estudos de idiomas na Good Hope Studies (Cambridge English), na África do Sul, além de uma certificação PROSCI em gestão de mudança. Ao longo de 9 anos de liderança, já conduziu equipes multidisciplinares em diversos setores, com foco nos últimos 5 anos em cultura organizacional, reestruturação de áreas e otimização de processos — tanto em empresas nacionais quanto multinacionais.
Remuneração é muito mais do que números — é estratégia, cultura e valor compartilhado.
Neste Grupo de Estudos criamos um espaço vivo de troca, colaboração e aprendizado contínuo entre profissionais de RH e empresas que acreditam no poder de uma gestão de pessoas conectada com o que há de mais atual e relevante no mercado.
Aqui, discutimos tendências, desafios reais, boas práticas e inovações em Remuneração Total — sempre com o olhar estratégico de quem quer transformar conhecimento em ação e gerar impacto nas organizações.
Se você busca conexões genuínas, evolução profissional e quer estar lado a lado com quem está pensando o futuro da remuneração, este é o seu lugar.
O Liderarh não é apenas mais um grupo — é uma rede exclusiva de Gestores de RH com, no mínimo, 10 anos de trajetória liderando a área de Pessoas.
Desde 2015, esses profissionais se reúnem mensalmente para discutir temas estratégicos, trocar experiências e aprofundar reflexões sobre os principais desafios e tendências da gestão de pessoas.
Teoria e prática se encontram para gerar conhecimento aplicado, relevante e transformador — agregando valor às carreiras e aos negócios dos seus integrantes.
Aqui, não se discute só o futuro do RH; constrói-se juntos profissionais e uma sociedade melhor!
O CO-CRIARH é um laboratório vivo de ideias para quem respira RH. Aqui, profissionais se conectam para debater processos, desvendar cases do mercado e fortalecer laços através da cooperação e do desenvolvimento contínuo.
Os encontros com temas relevantes para área de desenvolvimento de pessoas onde diferentes perspectivas se encontram, práticas são aprofundadas e o futuro do RH é construído coletivamente, uma troca de ideias de cada vez.
Na corda bamba entre os interesses das pessoas e os objetivos da empresa, os profissionais de RH encontram seu maior desafio.
É nesse terreno movediço que o Grupo de Estudos Gestão Trabalhista e Sindical da ABRH-MG se torna bússola: reunindo especialistas do mercado, transforma artigos da CLT em debates profundos, troca jurisprudência por experiência viva e converte complexidade trabalhista em estratégia clara.
Aqui, cada discussão é uma oportunidade para desvendar a legislação, antecipar riscos e transformar o RH em parceiro estratégico – com conhecimento que vai muito além da teoria.
Um dos subsistemas mais importantes da gestão de pessoas, a Remuneração, é tema Grupo de Estudos da ABRH-MG, coordenado por Samara Xavier. Direcionado para associados, o grupo tem foco em pessoas jurídicas e profissionais da área de recursos humanos que atuem em organizações do mercado, e diretamente no setor de remuneração.
O objetivo do grupo é compartilhar experiências, práticas e conhecimentos sobre remuneração nas empresas.
