Inovar agora para enxergar o futuro com otimismo. Esse é um dos objetivos da série de workshops Circuito RH, que volta à capital mineira totalmente reformulada. O objetivo é contribuir para a formação, reciclagem e desenvolvimento de temas ligados à transformação digital não só de profissionais da área de recursos humanos, mas também daqueles ligados aos vários outros setores da empresa.
Realizada pela ABRH-MG (Associação Brasileira de Recursos Humanos Seção Minas Gerais), o Circuito RH ocorre uma vez por mês, até dezembro de 2019 (confira abaixo o próximo curso), e são abertos a toda comunidade profissional. Os cursos são totalmente focados em ensinamentos práticos e ocorrem, mensalmente, de 8h30 às 12horas, na Brain Bakery (Rua Plutão, 111, 3º andar, Santa Lúcia). INSCRIÇÕES: secretaria@abrhmg.org.br. Mais informações: 31 3227 5797.
O principal intuito do Circuito RH e da agenda de eventos 2019 da ABRH-MG é fazer a diferença no desenvolvimento dos profissionais e empresas mineiras, ampliando o conhecimento e análises críticas sobre temas essenciais. De modo geral, os eventos também vão destacar a importância de práticas inovadoras que estimulam o bem-estar das equipes e a necessidade de desenvolver novas competências para lidar com as complexidades atuais.
PRÓXIMO WORKSHOP
30/11 | Ser humano na era digital
Palestrante: Paulo Emediato – Managing partner na DesignThinkers Group Brasil, já desenvolveu estratégias e soluções em organizações como Facebook, Heineken, Samsung, VLI, Banco do Brasil, Globo, Hermes Pardini, Localiza, MRV, Hotmart, Sebrae, entre outras. Em 2015, idealizou e cofundou o MESHA – um laboratório livre de conexão e aprendizado. Tem 15 anos de experiência corporativa na gestão de marketing, comunicação e inovação em organizações de diferentes setores como Fundep, CNI, Governo de Minas, Oi e TokStok. Concluiu o Programa de Inovação Transdisciplinar (2019), da Hebrew University of Jerusalem, em Israel; tem formação executiva na Stanford School Of Business; é especializado em gestão na Fundação Dom Cabral e graduado em comunicação pela PUC Minas.
Saiba mais sobre o tema: vivemos um tempo de transformações aceleradas com a tecnologia ocupando um papel cada vez mais central em nossas vidas. Diante de tantas mudanças, modelos pré-estabelecidos de trabalho, liderança e comportamento fazem cada vez menos sentido. O que muitos usam como discurso apocalíptico, na verdade gera uma infinidade de oportunidades. A questão é: estamos dispostos de abrir mão das nossas certezas pra isso? Como humanizar as relações num contexto cada vez mais tecnológico? Como fortalecer o protagonismo estratégico das pessoas? Não temos as respostas, mas é sobre isso que vamos conversar.
Totalmente focado em ensinamentos práticos, o workshop ocorre de 8h30 às 12horas, na Brain Bakery (Rua Plutão, 111, 3º andar, Santa Lúcia, Belo Horizonte). INSCRIÇÕES: secretaria@abrhmg.org.br. Mais informações: 31 3227 5797.
CONFIRA OS PREÇOS
Sócios ABRH-MG
R$ 80,00* – cada módulo para associados
Não sócios
R$ 160,00* – cada módulo para não associados
*Valores referentes a um módulo de 4 horas/aula.
CONHEÇA OS CURSOS QUE JÁ FORAM REALIZADOS
19 de outubro | Experiência do Colaborador – Como acompanhar a jornada das pessoas na empresa e prepará-las para o futuro que já chegou
Palestrante: Guilherme Bagno, conselheiro ABRH-MG, senior partner Coimbra & Chaves Advogados. Experiência de mais de uma década trabalhando em empresa multinacional, no Brasil e no exterior, nas áreas de Jurídico Trabalhista, Relações Trabalhistas e Sindicais e Recursos Humanos. Viveu por 2 anos e meio no México, como Head de RH e Relações Trabalhistas de empresa multinacional. Formado em Direito pela Universidade FUMEC; Certificado pela Fundação Dom Cabral no Programa de Capacitação de Resultados. Pós Graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Faculdade Milton Campos. Pós Graduando em Direito Tributário e Aduaneiro pela PUC Minas Diretor do Conselho de Relações do Trabalho do SESCON MG. Conselheiro do Conselho de Relações do Trabalho da FIEMG. Conselheiro do Conselho de Recursos Humanos da FIEMG
24 de agosto | Aprendizado para o Futuro
Palestrante: Aline Mitre, gerente de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas na Localiza
Conteúdo do workshop: Aprendizado para o futuro: como você se imagina daqui a dois, cinco, dez anos? O futuro pode até parecer incerto, mas já existem diversos estudos sobre o futuro do trabalho, das profissões e das organizações. De acordo com o The future of Jobs, divulgado pelo World Economic Forum, as soft skills serão cada vez mais necessárias nas relações de trabalho e novas competências estão em ascensão. Muito se fala sobre as profissões que irão desaparecer, mas pouco se fala sobre as novas profissões que irão surgir. Portanto, desenvolver as competências e habilidades do futuro será indispensável para todos os profissionais. O que você está fazendo para se atualizar? O workshop será uma oportunidade de trocar experiências e boas práticas sobre qual o melhor caminho: quais são as competências do futuro? Como podemos nos preparar para o que está por vir? Como construir estratégias de aprendizado que conectam as pessoas? Como incentivar o protagonismo na sua organização?
20 de julho | Diversidade nas organizações – O real significado
Palestrante: Júlia Nogueira Dorigo é psicóloga, doutora em Psicologia Social e do Trabalho pela USP, professora de Psicologia no Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH). Atuações na área de saúde do trabalhador e promoção da diversidade nos ambientes de trabalho. Entusiasta e catalisadora de processos de inovação.
Conteúdo do workshop: o curso busca abordar de forma dinâmica o conceito de diversidade, sua relevância nas organizações e alguns passos básicos para a implementação de um programa que promova realmente a diversidade dentro da organização, procurando torna-la um espaço de respeito, acolhimento e promoção do cumprimento aos direitos humanos.
15 de junho | Liderança Facilitadora – O que significa liderar na era 4.0?
Palestrante: Carlos Caixeta. Consultor, escritor, professor e palestrante de destaque nacional por convergir conceito e prática em assuntos empresariais de extrema relevância para as organizações e equipes comprometidas com resultados superiores. Essa referência é fruto da sua experiência profissional de mais de 24 anos como executivo, em consultorias empresariais para mais de 150 empresas de vários setores e como professor convidado da Mindquest, Fundação Dom Cabral, Fundação Getúlio Vargas e IBMEC.Com: Carlos Caixeta (consultor, escritor e professor)
Conteúdo do workshop: com forte foco em desenvolver o protagonismo, Carlos Caixeta prepara o líder para pensar e agir como alguém que deve estar à frente dos acontecimentos de sua área e de sua empresa. A abordagem, além de propiciar a compreensão do papel de protagonista, desenvolve habilidades e estilo pessoal para obter resultados pela influência positiva. Livro completo sobre o assunto: “DOBRE SEUS RESULTADOS: implemente estratégia, liderança, alto desempenho e decisão profissional” – aquisição em condições especiais para os participantes. Conheça os objetivos e abordagens:
25 de maio | Remuneração Estratégica e Variável. Com os palestrantes:
Paulo César da Cruz: Atua há mais de 30 anos com remuneração, fundou a eRhemunerar, respondendo como consultor Master de projetos de desenvolvimento de Cargos e Salários e Remuneração. Graduado em Administração, com MBA em Gestão Empresarial pela FGV, fez sólida carreira na Fiat Automóveis, no desenvolvimento de políticas e modelos de Gestão da Remuneração, integrando os processos com os diversos subsistemas de RH, em particular com Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho. Ampla atuação e desenvolvimento de metodologias de gestão da remuneração e ferramentas de RH. Experiência como consultor em empresas de diversos portes e segmentos de negócio. Experiência como palestrante e docente na sua área de atuação. Criador e responsável técnico pelas metodologias próprias da eRhemunerar.
Sofia Couto: Formada em Tecnologia da Informação pela Fumec/MG, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela UFSC e Gestão de Negócios. Certificada em Gestão de Mudanças pela Proci e coaching pela SLAC. Carreira empresarial em recursos humanos na Fiat Automóveis, com atuação em áreas de desenvolvimento de talentos, gestão de competências, desenvolvimento de metodologias e ferramentas de RH, clima organizacional, programas de desenvolvimento de lideranças, gerencial e trainees. Atuação em gestão de mudanças na Fiat e Iveco com foco em SAP e Localiza (equipe de TI). Conduz atividades de coach de vida e executivo, bem como programas de desenvolvimento de lideranças. Experiência como consultora em empresas como a Saint Jude Medical, Hermes Pardini, Boart Longyear, Arcelor Mittal, Magnesita, ASK, Sodecia, Samarco entre
Tito Borges: Obteve sua primeira formação profissional como Técnico em Processamento de Dados pelo Colégio Cotemig e se graduou em Administração de Empresas pela Faculdade Promove. Possui uma especialização em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral e cursou a cadeira de Reengenharia de Processos do mestrado da Universidade Federal de Santa Catarina. Aos 42 anos de idade acumula 22 anos de atuação no recursos humanos. Foram 13 anos na indústria automobilística e 6 anos em empresas das áreas comercial, saúde e
serviços. Nesta jornada acumula experiências nas áreas de negociação sindical, remuneração, custo do trabalho e planejamento organizacional. Por 2 anos integrou a diretoria da Associação do Comércio e Indústria de Sete Lagoas.
27 de abril | Cultura ágil: um modelo de gestão ou uma mudança de modelo mental? Com o palestrante:
David Ledson: head de Gente e Gestão do Sympla. Com mais de 18 anos de experiência, Ledson é mestre em administração e mentor de programas de aceleração como Seed e ABS. Ele atua na área de desenvolvimento humano, organizacional e planejamento estratégico; e é professor e consultor em empresas como SESC, Votorantim, Locamerica Frotas, Fundep, UFMG, Adp Brasil e CIEE Minas.
