Chief Human Resources Officer da AeC, empresa com mais de 55 mil colaboradores e vencedora nos últimos 9 anos consecutivos, como a melhor empresa de serviços do Brasil pelo renomado Prêmio Época Negócios 360° chancelado metodologicamente pela Fundação Dom Cabral. É bacharel em Direito pela Faculdade Milton Campos, Administração de Empresas pela PUC-MG, Gestão de Recursos Humanos pela UNA com título de destaque acadêmico e Membro titular da Academia Europeia da Alta Gestão com sede em Portugal. Coautor de duas obras literárias, intituladas Liderança da Alta Gestão em Tempos de Crise e Memórias de Líderes da Alta Gestão. Possui sólida carreira de mais de 25 anos no mercado de BPO (Business Process Outsourcing) como executivo das áreas de Negócios e Relacionamento com Cliente. Nos últimos 15 anos, atua em todos os subsistemas e estratégia de Recursos Humanos da companhia, sendo responsável pela transformação digital da área com implantação de RPA (Robotic Process Automation), em folha de pagamento e benefícios, bem como na aplicação de Data Science e Machine Learning na plataforma própria de seleção de pessoas. Em 2024, liderou a consolidação da área de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), levando a empresa a ser a primeira do Brasil certificada pela ISO 30415 em Diversidade e Inclusão. Atualmente, acumula também a gestão das Diretorias de Ouvidoria e Endomarketing da companhia. Foi finalista e vencedor nos últimos três anos consecutivos (2022, 2023 e 2024), um dos executivos de RH mais admirados do país pelo Grupo Gestão RH.
Fundadora e Diretora Executiva – CEO da MBRH. Conselheira e Diretora do Conselho da Mulher Empreendedora da Associação Comercial de Minas e membro do Conselho da Mulher do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças – IBEF. Professora de Pós-Graduação – PUC/MG, Diretora da ADCE – Jovem / Uniapac Brasil e Voluntária no Movimento Capitalismo Consciente. Mais de 25 anos de experiência na área de RH, especialista em recolocação profissional, job hunting, transição e redirecionamento de carreira, coaching executivo e projetos de longevidade. Formada em Psicologia, com especialização em Psicologia Organizacional pela Universidade FUMEC. MBA em Gestão de Negócios pela UFMG especialização em Psicologia Sistêmica. Formação em Coaching Executivo Organizacional pela Leading Group – Leonardo Wolk Company – Argentina. Formação extra em Programação Neurolinguística – PNL, Consultoria de RH, Eneagrama, MBTI, Programa CFO – Deloitte e Formação de Conselheiros pela KPMG.
Claudio Morais é Diretor de Pessoas e Cultura, casado e pai de três filhos. Apaixonado por comportamento humano, tecnologia e esportes, construiu uma carreira diversificada com experiências em Finanças, Operações e Recursos Humanos. Reside em Belo Horizonte e valoriza a integração entre vida pessoal e profissional.
Liderança de Recursos Humanos com 25 anos de atuação na gestão de diversas áreas de RH em empresas multinacionais e familiares, gerenciando times e iniciativas de Desenvolvimento de Liderança, Sucessão, Gestão da Mudança, Estrutura Organizacional, Relações Sindicais, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Compensation & Benefits, Comunicação Interna e ações de: Inclusão, Talent Acquisition, Relações Industriais, Engajamento, Learning, Cultura e Clima
Leandro Souza de Pinho é Mestre em Administração de Empresas, Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Pessoas e Bacharel em Psicologia.
Atualmente, Superintendente de Recursos Humanos na Organização Verdemar, empresa na qual contribui há mais de 21 anos na transformação e evolução das políticas e práticas de gestão de pessoas, sendo reconhecido com diversos prêmios pelos projetos desenvolvidos de sua autoria, dentre eles: “Inclusão como valor”, “Talentos da maturidade”, “Eu te projeto, você me protege” e “Verdemar sem fronteiras”.
No triênio 2022-2024, esteve à frente da presidência da ABRH/MG – Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais, com a missão de liderar uma visão estratégica focada no fortalecimento das organizações e, especialmente, no desenvolvimento dos profissionais de gestão de pessoas. Na associação também atuou como Diretor de responsabilidade social e Conselheiro estratégico.
Além dessas atividades, atua professor universitário convidado em várias instituições, compartilhando conhecimentos e vivências práticas na formação de diversos profissionais.
Ampla experiência nos principais subsistemas de recursos humanos – incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, SESMT e Jurídico Trabalhista – sempre com uma visão estratégica voltada para o alinhamento entre as necessidades organizacionais e o potencial humano.
Expertise na gestão orçamentária da área de recursos humanos, com foco no retorno de investimentos e na sustentabilidade dos projetos de RH.
Mariana Moura é Diretora de Pessoas e Cultura na Cimento Nacional, com mais de 20 anos de experiência na indústria. Lidera as áreas de Recursos Humanos, Saúde e Segurança, Meio Ambiente, Responsabilidade Socioambiental, Gestão e Comunicação. Especialista em gestão da mudança, atua com uma abordagem bifocal, alinhando cultura, talentos e negócios para impulsionar a performance e as transformações da empresa.
Diretora de Pessoas e Cultura Organizacional no GRUPO FLEURY.
Experiência consolidada em gestão de RH, atuando como responsável pelas áreas de gestão de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Responsável pela proposta e condução de modelo de stock options para Diretoria Estatutária e referência para o Comitê de Pessoas, junto ao Conselho de Administração. Participação em Planejamentos estratégicos, sendo a responsável pelo Planejamento Anual de Pessoas e estratégias funcionais atreladas ao PE. Atuação como facilitadora do desdobramento de metas junto à Diretoria e lideranças. Sponsor do Programa de Transformação Cultural, fortalecendo o propósito da companhia e trabalhando os drivers Experiência do Cliente, Experiência do Colaborador, Inovação/Transformação Digital e Liderança. Participação em due dilligences de negócios com análises referentes ao escopo de gestão organizacional, pessoas, governança e estrutura.
Premiada pela ABRH-MG em 2021 – Destaque como Personalidade de Recursos Humanos.
Premiada pela ABRH BRASIL em 2019 – Primeiro lugar nacional modalidade Gestão de Pessoas/Administração. Programa Trilha de Carreira –Impacto e Percepção de Mobilidade na Construção de Carreira no Grupo Hermes Pardini.
Executivo de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência, ocupando posições de liderança desde 2007. Atualmente, atua como líder de RH no Brazil da mineradora de ouro canadense Equinox Gold. Têm liderado iniciativas estratégicas de transformação cultural, estruturação de processos, desenvolvimento de políticas de RH e alinhamento das práticas entre as unidades operacionais.
Enfrenta desafios importantes na atração e retenção de talentos no setor de mineração, especialmente em áreas remotas. Com passagem por grandes multinacionais como LafargeHolcim, Merck e Alicorp, acumulou expertise em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, sucessão e comunicação corporativa. Liderou projetos globais, como a implementação do Workday na América Latina e processos de fusão e integração cultural. Possui formação executiva em instituições renomadas como Harvard Business School e Duke University, além de ser fluente em português, inglês e espanhol.
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tcsampaio/
Instagram: https://www.instagram.com/thiago9999/
