Bruno de Lacerda no LIDERARH

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No  dia 01 de fevereiro o LIDERARH recebeu Bruno de Lacerda, publicitário e especialista em branding , o estrategista em Linkedln, trouxe ao grupo reflexões sobre o uso da Ferramenta Linkedln para divulgação de perfil pessoal e recrutamento de profissionais.

Bruno, reforça que a cultura empresarial é o fator que mais atrai profissionais para a organização. Apresentou dados estatísticos que demonstram que há 467 milhões de usuários ativos no LINKEDIN, sendo destes 27 milhões do Brasil. Nosso país é o terceiro maior participante mundial de usuários ativos no LINKEDIN, e 45% dos nossos usuários são mulheres.

O profissional frisou questões de cultura e valores organizacionais. Já parou para analisar como está a força da sua marca empregadora?

Bruno apresentou 10 dicas para construção de um perfil campeão no LINKEDIN:

1) manter o perfil atualizado;

2) utilize uma boa foto de perfil;

3) escolha uma boa imagem de capa;

4) faça um bom resumo;

5) defina seu título profissional – geral e não específico;

6) seja objetivo na experiência profissional;

7) personalize a URL do perfil;

8) solicite recomendações;

9) siga empresas e participe de grupos

10) personalize o convite de novas conexões.

Após suas apresentações ficou a seguinte pergunta para nós profissionais de RH: o recrutamento está evoluindo e você?

Giselle Martins, Gerente de Recursos Humanos e participante do Grupo LIDERARH comenta “Fui surpreendida com tantas possibilidades que a ferramenta oferece, tanto para o profissional como para as organizações. Compreendi que o linkedin não é uma ferramenta para colocar um currículo e sim para disponibilizar um histórico profissional. Também ficou claro que  devemos ter atenção a construção do nosso perfil, utilizando palavras chaves, tendo um título profissional adequado e sendo objetivo na apresentação ou resumo profissional. Compreendi a riqueza de se personalizar os convites, se apresentando ou dizendo algo que chama atenção naquela contato fazendo com que a pessoa se sinta atraída pelo seu convite. Percebo que a maioria dos profissionais de RH não conhecem a dimensão desta ferramenta e seus benefícios e devemos ficar atentos e ir em busca de mais conhecimento e aperfeiçoamento”.

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